RESPONSABILITATEA PENTRU ANGAJAȚI

Sondajul efectuat cu angajații ne arată ce facem bine în prezent și domeniile care necesită mai multă muncă. Angajații noștri din întreaga lume sunt încântați să lucreze pentru Kärcher și să se identifice foarte puternic cu compania. Vrem să aducem îmbunătățiri suplimentare atunci când vine vorba de colaborarea între diferite departamente și țări, de exemplu. Măsurile introduse includ prima întâlnire mondială a angajaților, pe care am avut-o la începutul anului 2018 și a avut un mare succes. La această întâlnire, participanții au dezvoltat posibilități de îmbunătățire a cooperării internaționale la Kärcher.

În Laboratorul de Inovare Kärche, angajații din diverse domenii colaborează la diferite inovații. Echipele dezvoltă nu numai produse și servicii noi, dar lucrează și la întregul model de afaceri în același timp. Scopul este de a lansa un start-up real, de succes, care nu se referă doar la deschiderea unor noi domenii de afaceri, ci și la promovarea unei mentalități antreprenoriale în cultura Kärcher. Angajații din toate departamentele pot aplica pentru Provocările inovării.

Sănătatea angajaților noștri a fost definită în strategia noastră de sustenabilitate din 2020 ca o valoare care trebuie încorporată permanent în cultura noastră corporativă. Pentru a promova o bună stare de sănătate în rândul angajaților noștri, am dezvoltat, prin urmare, diferite măsuri care vor fi puse în aplicare treptat și evaluate în mod regulat. De exemplu, avem stații de lucru inspectate și optimizate în mod regulat pentru a ne asigura că acestea sunt cât mai ergonomice posibil. În toate locațiile Kärcher, derulăm în plus campanii de sănătate special adaptate angajaților de acolo, de la pauze active la prânz, până la vaccinuri antigripale.

Angajații din 60 de țări și 100 de companii - fiecare individ ar trebui să aibă aceleași oportunități de a se dezvolta în conformitate cu rolul său, să fie evaluat în conformitate cu același sistem și să i se ofere măsuri de formare suplimentară care îi convin. Acesta este motivul pentru care am dezvoltat un program standardizat la nivel global pentru dezvoltarea profesională a angajaților noștri - transpus într-o platformă internațională.

În decembrie 2013, am fost certificați ca fiind o companie prietenoasă cu familia prin certificatul „audit berufundfamilie”. Certificatul este o recunoaștere a companiilor care se angajează în mod special să dezvolte în continuare măsuri favorabile familiei la locul de muncă. Pe lângă opțiuni, inclusiv program cu jumătate de normă și program flexibil de lucru, în Germania subvenționăm îngrijirea copiilor și organizăm programe de vacanță pentru copiii angajaților noștri.

Angajații care urmăresc o calificare superioară pe lângă de locul lor de muncă, cum ar fi inginerie, program de maiștri sau o diplomă academică, pot fi finanțați printr-o subvenție Kärcher în timp ce își studiază în programul de licență sau masterat. Această măsură inițiată de dezvoltarea resurselor umane a ocupat locul al doilea în premiile de excelență în resurse umane 2014, care sunt prezentate de jurnalul de specialitate Manager resurse umane.