ÇALIŞANLARA KARŞI SORUMLULUK

Çalışan anketi bize şu anda neyi iyi yaptığımızı ve daha fazla çalışma gerektiren alanları gösteriyor. Dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımız Kärcher için çalışmaktan ve şirketle çok güçlü bir şekilde özdeşleşmekten mutlular. Örneğin, farklı departmanlar ve ülkeler arasındaki işbirliği söz konusu olduğunda daha fazla iyileştirme yapmak istiyoruz. Getirilen önlemler arasında, 2018'in başında gerçekleştirdiğimiz ve büyük bir başarı elde ettiğimiz ilk Çalışan Dünyası Buluşması da yer alıyor. Bu toplantıda katılımcılar, Kärcher'da uluslararası işbirliğini geliştirmek için olanaklar geliştirdiler.

Kärcher İnovasyon Laboratuvarı'nda, çeşitli alanlardan çalışanlar farklı yenilikler üzerinde işbirliği yapıyor. Ekipler sadece yeni ürün ve hizmetler geliştirmiyor, aynı zamanda tüm iş modeli üzerinde çalışıyor. Amaç, sadece başarılı yeni iş alanları açmakla kalmayıp aynı zamanda Kärcher'in kültüründe girişimci bir zihniyeti teşvik eden gerçek ve başarılı bir başlangıç başlatmaktır. Tüm departmanlardan çalışanlar Innovation Challenges için başvurabilir.

Çalışanlarımızın sağlığı, 2020 sürdürülebilirlik stratejimizde kurumsal kültürümüze kalıcı olarak yerleştirilmesi gereken bir değer olarak tanımlandı. Çalışanlarımız arasında sağlığı geliştirmek için, kademeli olarak uygulanacak ve düzenli olarak değerlendirilecek çeşitli önlemler geliştirdik. Örneğin, mümkün olduğunca ergonomik olmalarını sağlamak için düzenli olarak denetlenen ve optimize edilen iş istasyonlarımız var. Tüm Kärcher tesislerinde ayrıca, aktif öğle tatillerinden grip aşılarına kadar, oradaki çalışanlara özel olarak tasarlanmış sağlık kampanyaları yürütüyoruz.

60 ülkede ve 100 şirkette çalışanlar - her bireyin rollerine göre aynı gelişme fırsatlarına sahip olması, aynı sisteme göre değerlendirilmeleri ve kendilerine uygun ilave eğitim önlemleri almaları gerekir. Bu nedenle, çalışanlarımızın mesleki gelişimi için uluslararası bir platformda birleştirilmiş küresel olarak standartlaştırılmış bir program geliştirdik.

Aralık 2013'te, aile dostu bir şirket olarak "audit berufundfamilie" sertifikası aldık. Sertifika, kendini aile dostu önlemleri geliştirmeye adamış şirketlere verilir. Yarı zamanlı modeller ve esnek çalışma saatleri gibi seçeneklere ek olarak, Almanya'da çocuk bakımını sübvanse ediyor ve çalışanlarımızın çocukları için tatil programları düzenliyoruz.

İşlerinin yanı sıra mühendislik, ustabaşı veya akademik derece gibi daha yüksek bir yeterlilik peşinde koşan çalışanlar, Lisans veya Yüksek Lisans derecelerini okurken bir Kärcher hibesi ile finanse edilebilir. İK geliştirme ile başlatılan bu yöntem, İnsan Kaynakları Yöneticisi uzmanlık dergisi tarafından verilen 2014 İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Ödülleri'nde ikinci sırada yer aldı.