Uyum ve Etik

Uyum ve etik, Kärcher’deki çalışmalarımızın temel unsurlarıdır.Açık ve şeffaf bir iletişim bizim için büyük önem taşır. Bu da her birimizin bireysel olarak sorumluluk üstlenmesini gerektirir.

"Güvenilirlik, dürüstlük, şeffaflık ve uyum, başarımızın temel taşlarını oluşturur. İş ortaklarımızla yürüttüğümüz iş birliği ve iletişim bu değerlere dayanır. Bu nedenle, etkili bir uyum yönetimi, günlük kararlarımızın tamamında belirleyici bir rol oynar. Aile şirketi kimliğimiz ve küresel pazar lideri olarak felsefemiz; mükemmel ürünler, adalet, güven ve değerlere bağlılık üzerine kuruludur. "

Hartmut Jenner
Chief Executive Officer (CEO) ve Yönetim Kurulu Başkanı
Alfred Kärcher SE & Co. KG

KÄRCHER'DE UYUM

> Küresel bir şirket olarak, iş ortaklarımızın, çalışanlarımızın ve kamuoyunun bize her gün duyduğu güven bizim için son derece önemlidir. Bu güveni kazanmak ve sürdürmek için kurumsal kültürümüzü şeffaflık ve açık sorumluluklar üzerine inşa ettik.

> Yasal uyum ve etik davranış, işimizin uzun vadeli başarısını güvence altına almanın temel koşullarıdır.
Kärcher’de uyum, tüm yasalara, iç düzenlemelere, gönüllü taahhütlere ve etik ilkelere tam uyumu ifade eder.

> Şirket, uyumu güvence altına almak ve sistematik uygunsuzlukları önlemek amacıyla bir Uyum Yönetim Sistemi oluşturmuştur.
Dürüstlükle hareket etmenin temel ilkeleri ve önlemleri, Davranış Kuralları (Code of Conduct) belgemizde açıkça belirtilmiştir.

> Bu ilkeler, şirket felsefemizin ayrılmaz bir parçasıdır. Kärcher, çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için hem yol gösterici bir rehber hem de koruyucu bir mekanizma işlevi görürler.

> Amacımız, bu temel ilkeleri kalıcı biçimde yerleştirmek ve sürekli olarak gözden geçirip geliştirmektir.
Böylece, her zaman uyum içinde ve dürüstlükle hareket ettiğimizden emin oluruz.

DAVRANIŞ KURALLARI

KÄRCHER İÇİN UYUM İLKELERİ

Uyum Programı üç temel ilkeye dayanmaktadır:

ÖNLEME

Herkes kendi eylem ve davranışlarından sorumludur. Etik davranışın temeli, yasal gerekliliklerin, şirket kurallarının ve yönergelerinin yanı sıra departmanla ilgili standartlar ve kuralların bilinmesidir. Kärcher, olası ihlalleri önlemek ve dürüstlüğü günlük çalışmalara yerleştirmek için tüm çalışanlara sürekli eğitim verilmesini zorunlu kılar ve teşvik eder.

TESPİT

Kärcher, ihlaller konusunda sıfır tolerans politikasına sahiptir. Bu nedenle, titiz önleme tedbirlerine ve gerekli tüm dikkat önlemlerine rağmen, riskleri zamanında tespit etmek ve (istemeden yapılan) uyum ihlallerini önlemek için daima dikkatli olmalıyız. Uyumla ilgili herhangi bir usulsüzlük veya sapma tespit edilirse, Kurumsal Uyum Ekibi derhal bilgilendirilmelidir.

YANIT VERME

Uyum Yönetim Sistemimizi, süreçlerimizi ve yapılarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz; böylece bunların etkinliğini sağlıyor ve sürekli gelişime katkıda bulunuyoruz. Bu ayrıntılı bilgilerden elde edilen bilgilerden önemli ölçüde fayda sağlıyoruz. Her rapor, olası sorunları erken aşamada tespit etmemize ve uygun düzeltici önlemleri uygulamamıza yardımcı olması açısından büyük önem taşır.

NEDEN BİR RAPOR VEYA ŞİKÂYET BİLDİRMELİSİNİZ?

Kärcher için sorumlu ve yasalara uygun davranış en yüksek önceliğe sahiptir. Çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve üçüncü taraflar, olası ihlalleri her zaman bildirebilir; bu da bizim için bu ihlalleri tespit etmeyi kolaylaştırır. Tüm gelen bilgileri sistematik ve gizli bir şekilde inceliyoruz. Bir ihlal meydana gelirse, bu durum mümkün olan en kısa sürede ele alınmalı ve uygun önlemler uygulanmalıdır (yalnızca söz konusu ihlal için değil, aynı zamanda gelecekte benzer ihlalleri önlemek amacıyla da.)

Hangi raporlar faydalıdır?

Şüpheli durumlar ile yasalara, Davranış Kurallarımıza ve iç yönergelerimize yönelik ihlaller.

ÇEVRİMİÇİ BİLDİRİM SİSTEMİ

Raporlar, harici ihbar sistemi üzerinden gönderilebilir. Bu işlem gizli, güvenli ve anonim bir şekilde gerçekleştirilir. İhbar sistemine erişmek için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz:

Çevrimiçi bildirim sistemi