Responsabilité envers les collaborateurs

En tant qu'entreprise active dans le monde entier, Kärcher exerce une influence sur la vie de nombreuses personnes. Dans notre rôle d'employeur et d'entreprise familiale, nous assumons la responsabilité envers nos employées. Nous veillons à leur bien-être mental et physique et valorisons leur travail. Pour cela, nous offrons à notre personnel des conditions générales attrayantes et flexibles, des tâches passionnantes et des possibilités de développement individuel. Car: nos employées sont la base de notre succès.

Responsabilité envers les collaborateurs
Recyclons le papier, pas les idées

Recyclons le papier, pas les idées

Le rôle de responsable de la durabilité a été créé pour veiller à ce que les sites Kärcher du monde entier soient également engagés dans la durabilité. Trois responsables expliquent l'importance de leur travail et des défis régionaux uniques qu'ils doivent surmonter.

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Les collaborateurs renforcent les objectifs de durabilité

Les collaborateurs renforcent les objectifs de durabilité

Si un thème concerne tout le monde, chacun devrait pouvoir s'investir. À l'occasion du «Petit-déjeuner durable 2020+», les collaborateurs du Brésil, de la Chine et de l'Allemagne ont joué un rôle essentiel dans la définition de la stratégie jusqu'en 2025.

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Enquête auprès des employé(e)s 2022

Enquête auprès des employé(e)s 2022

Plus de 11'200 employées dans le monde ont participé à cette enquête interne Kärcher en mai 2022. Le taux de réponse élevé montre la forte identification de nos employées avec l'entreprise et leur grand intérêt pour le développement continu de Kärcher.

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Égalité des chances & diversité

Égalité des chances & diversité

Chez Kärcher, chacune et chacun doit pouvoir développer son propre potentiel - indépendamment de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de ses capacités physiques et intellectuelles, de son milieu social, de son orientation sexuelle ou de sa religion et de ses convictions. Nous sommes fiers que des personnes de 116 nationalités différentes travaillent ensemble avec succès chez Kärcher dans plus de 80 pays. Afin d'étayer notre engagement en faveur d'un personnel diversifié, nous avons ancré le thème de la diversité et de l'inclusion dans notre charte d'entreprise.

Conditions générales & satisfaction

Conditions générales & satisfaction

Nous offrons à nos employées un environnement de travail marqué par la coopération et la communication, l'estime mutuelle, la confiance et le respect. Cela comprend un système de rémunération équitable et transparent, des offres de modèles de travail flexibles permettant de mieux concilier loisirs et travail, des prestations supplémentaires telles que la prévoyance vieillesse de l'entreprise ou les comptes épargne-temps, notre enquête régulière auprès nos employées et un onboarding standardisé dans le monde entier. La satisfaction de nos employées s'exprime par une longue fidélité à l'entreprise.

Santé & sécurité

Santé & sécurité

Un personnel en bonne santé est la condition préalable à la performance de notre entreprise. Pour Kärcher, la sécurité et la santé des employées revêtent donc une grande importance. Tous nos sites disposent d'organisations locales de protection du travail afin de mettre en œuvre les dispositions légales en vigueur au niveau national en matière de protection du travail. Parmi les nombreuses activités locales et centrales de promotion de la santé figurent des prestations de conseil et de prévention sur des thèmes tels que l'ergonomie, les addictions, la santé mentale ou la réinsertion après une maladie grave.

Formation & développement

Formation & développement

Kärcher a pour ambition de recruter des professionnelles compétentes et d'exploiter pleinement le potentiel de ses employées actuels. Pour ce faire, nous nous appuyons sur nos programmes de formation développés au fil des années et sur un processus standardisé de gestion des talents associé à des formations continues ciblées. De cette manière, nous faisons avancer la construction et le développement des compétences d'avenir nécessaires - en nous basant sur le modèle de compétences Kärcher. Ce modèle comprend les compétences nécessaires à Kärcher dans les catégories suivantes: culture et leadership, innovation et gestion du changement, orientation stratégique, orientation entrepreneuriale, coopération et compétences professionnelles.

Engagement & participation

Engagement & participation

La liberté entrepreneuriale permet à chaque personne de s'investir de manière responsable dans l'intérêt de l'entreprise grâce à ses compétences et à sa créativité. Notre personnel est plein d'initiative et d'énergie et apporte ses propres idées à l'entreprise par le biais de notre plateforme d'idées ou de projets. Dynamique et engagé aussi en dehors du travail, il participe à des projets sociaux ou écologiques dans le cadre du Corporate Volunteering, dont la Kärcher Cleanup Day, le nettoyage d’établissements d'utilité publique ou différentes campagnes de collecte de fonds.

Nachhaltigkeit bei Kärcher

Services pour les utilisateurs grand public

Nous assumons la responsabilité de l'environnement, de nos produits et collaborateurs. Car nous croyons que nous pouvons ainsi faire la différence.

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À propos de Kärcher

À propos de Kärcher

Depuis sa création, Kärcher est à la recherche de nouvelles solutions. Car le génie créateur et l'esprit d'innovation marquent Kärcher depuis ses débuts.

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Innovation

Innovation

En tant que leader dans l'innovation, nous posons de nouveaux jalons en matière de technologie afin de répondre au mieux aux besoins des clients.

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